党史学习教育中，国合通测党委认真贯彻集团党委部署，以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为目标，始终站稳人民立场、关爱广大职工，扎实开展“我为群众办实事”活动，出实招，求实效，用心办好12件“实事”。
一是调薪酬。党委研究决定，对近年来表现出色的青年科技工作者和一线员工，按照公司管理办法调整岗级和薪酬，奖励先进、鼓舞士气，激发创新创造动力，调整薪酬员工共计320人，薪酬总额增加近10万元，增长比例3.63%。
二是保安居。充分利用现有资源，下大力气解决员工住房困难，为青年科技工作者和一线员工积极争取配租住房，同时在怀柔和北太两地为单身员工提供宿舍。上海子公司在园区内为新入职员工租用宿舍，有效解决了员工后顾之忧。
三是助落户。多渠道争取政策支持，争取人才引进落户指标2个，正在为符合条件的2名员工配偶办理落户事宜，近年共办理工作居住证16个。
四是帮入学。与怀柔区教育局多次沟通，积极争取支持，较好解决了部分职工子女在怀柔区入学问题；与集团相关部门协调沟通，帮助解决职工适龄子女入托问题，顺利入园北京有色金属研究总院幼儿园。
五是办“食”事。国标检验配置冰箱、微波炉，在楼道设置售卖机，为加班和误餐员工创造好的餐饮条件。上海监测积极协调将员工纳入园区食堂就餐，保障餐费标准，改变了过去“订盒饭”情况。
六是优环境。改造装饰怀柔园区2号楼一层楼梯间（原堆放杂物用），安排专门房间抓紧建设“职工之家”“母婴室”，进一步优化员工工作生活环境。上海子公司在高温工作场所安装空调设备，为员工配备纯净水及防暑降温药物。
七是乐生活。为员工购买篮球、排球、足球、毽子等体育用品，组织合唱比赛、健步走、拔河、篮球赛等文体活动，丰富员工工余生活。青岛子公司购买健身器械，供员工利用休息时间强健体魄。
八是听民声。自2019年5月起按月开展高管接待日，面对面接待公司员工，听取意见建议。组织各层面员工座谈、发放征求意见问卷，了解群众“急难愁盼”。所有反映问题形成台账，领导牵头督办落实，问题解决情况向员工及时反馈。
九是解难题。与集团离退休办签订协议，国合通测退休职工纳入集团离退休统一管理保障。青岛子公司每周组织一次半小时左右的财务、人事、科研培训，提升员工素质。上海子公司将公务接待用车调整为班车，解决员工上班通勤问题。
十是保健康。邀请职业健康专业测评机构开展职业病危害因素检测，6月对公司涉职业病危害因素岗位人员进行职业病体检，7月组织了健康防护和应急处理安全培训。为久站做实验的员工购置20件按摩坐垫，保护颈椎腰椎和腿关节，预防职业病。
十一是促业务。党委发布《关于发挥全体共产党员先锋模范作用 决战决胜“两个中心”建设验收的动员令》，每两周研究一次“两个中心”建设，党委班子带头跑市场，设置党员先锋岗，实施党员积分制，发挥好党组织和党员作用，引领完成“两个中心”验收和经营扭亏两项核心任务。
十二是重宣传。党委集中推出“六个一”（一批经典书籍、一个党史专栏、一次线上“重走长征路”、一次党委正副书记专题党课、一次主题党日活动、一次红色观影）等活动，分阶段推出《讲好国合故事，我想说》系列连载。在集团组织的党史知识竞赛、红歌传唱比赛等重要活动中均取得好成绩。
下步，国合通测党委将进一步完善工作机制，聚焦职工群众难点热点问题，持续推进“我为群众办实事”活动，鼓舞斗志，凝聚力量。拟定期举办职业规划等讲座和培训，恢复举办员工生日会，为公司全体员工统一定制工服，定期组织帮扶慰问困难员工、困难党员等，真正把好事办实，将实事办好，办到群众心坎上。
